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立足岗位、心怀责任去劳动
  • 时间:2015-12-10
  • 编辑:行政办 吴显康
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立足岗位、心怀责任去劳动
 
     下午,大会议室,企业组织观看了《东方名家—优秀员工十大心态》的培训视频。些许总结与大家分享。
企业的发展,需要每一个员工的努力,需要大家的齐心协力。但大家如何包管每一个员工都能够发挥自己的全力、努力的为企业的发展去奋斗,把企业当成自己的家呢?很简单,从企业的角度上讲:企业不会亏待自己的员工,从员工的角度来讲,三个字:责任感。在这里,我主要来谈谈从员工的角度怎么心怀责任的去劳动。
      责任感是大家安居乐业的基础,对家庭如此,对劳动同样如此。只有心怀责任感,大家才能够更好的看待劳动,更好的完成劳动。每个人在企业中所扮演的角色不同,分工也不同。不同层级的办理者,有不同的责任范围。总的说来一句话:基层领导劳动,中层领导任务,高层领导组织。
基层领导劳动,基层员工、新来的员工最重要的是要勤勤恳恳的劳动,劳动中多学习,不懂的问题要多问。同时要有自己的思想和头脑,汇报劳动前要有自己对劳动中出现的问题的解决方案。也只有做到这些大家才能够算的上是一个好员工,一个有责任感的员工。
       中层领导任务,中层办理者是企业高层领导和基层员工的链接纽带。中层领导,部门经理是企业的中流砥柱。中层的任务就是要成为本部门、本行业的专家。本部门各项劳动的劳动流程都要做到了然于心。给员工布置任务时要有明确的方向,清晰的目标,同时要注意劳动的落实和验收。中层想要更好的领导任务,这些都是必须要做到的。
      高层领导组织,组织的能力对高层领导来说远远比业务能力、职业技能更重要。很显然马云不一定懂支付宝App的C语言编写程序,但他懂得怎么用那么一群懂编程的人。企业高层领导要知人善用,清楚什么人适合什么劳动、适合在何种情况下劳动,要把握大政方针,要清楚团队的发展方向。把整个组织框架、脉络结构梳理清楚,以组织的整体劳动、实现组织总体经营目标为根本出发点。总览全局,用战略的眼光和宏观的视角来看待企业的发展。
       每个层级、每个人都心怀责任的去把自己的劳动做好了,企业的发展自然蒸蒸日上。纵然角色不同,分工不同,但大家的目标是一致的,大家都是在为企业的发展贡献自己的力量。只有各司其职,立足于本职岗位,上下同心,大家才能战胜劳动中遇到的困难,才能使企业更加发展壮大。
   
行政办公室
 吴显康

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